来源：浪说量化
若论近年来扩张最快的对冲基金，Qube Research and Technologies（QRT）必是其中之一。25年2月有报道称刚从城堡香港挖了一位Engineer Lead来作为自己亚太区CTO，但这只是其人才扩张的冰山一角，QRT如今已发展成为一家拥有1400名全球员工、管理资产规模达230亿美元的量化巨头。2024年，该基金回报率超过30%。彭博社称其目标是将资产管理规模（AUM）提升至300亿美元，预计未来还将继续招兵买马。
然而，随着Qube的扩张，部分现有员工开始抱怨。他们的不满集中在何处？薪酬分配。
争议核心：奖金机制“大锅饭”？
与传统对冲基金按个人贡献利润的约20%公式化分成不同，QRT的奖金既不与个人业绩挂钩，也非固定比例，而是完全由管理层自由裁量。公司称此举旨在营造协作文化，避免各自为战”。然而，自认为贡献突出的员工却深感不公。
“名义上是协作共享的共产主义，但我的收入低得离谱”，一名匿名员工抱怨称奖金分配缺乏透明度，“这是我职业生涯中收入最差的一次”。
多方消息显示，部分员工的利润分成比例可能低至3%。有员工坚持认为自己的贡献应获得更高回报，但Qube认为现有分配合理，且多数员工对薪酬满意。
递延机制与竞业锁链：离职难上加难
Qube并非唯一采用自由裁量奖金的量化机构。以简街资本（Jane Street）为例，其类似机制因高薪而闻名。与简街相似，Qube的员工结构也高度偏向技术与量化研究岗位，仅10%为投资组合经理。
但Qube的递延薪酬机制进一步加剧了矛盾：
奖金递延比例因职级而异，高层员工可能仅有25%奖金以现金发放，剩余75%分三年递延，且多数被强制再投资于Qube自有基金（潜在高回报伴随高风险）。
离职限制严格：竞业禁止协议与通知期叠加可达一年以上。内部人士称近年限制愈发严苛，“想走也走不了”。
对此，Qube反驳称其员工流动率“行业最低”，多数人因高薪与良好环境选择留下，抱怨者只是少数。支持者认为，真正的赢家是少数创始团队——他们作为基金高利润的主要受益者，或许才是“最满意的人”。
对此，我也采访了前Qube员工，其表示：这是真的，不然我怎么会出来呢。
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