来源：A智慧保
诞生于第一波市场扩容潮，见证中国保险市场风起云涌的一家老牌财险公司，近年来一直动荡不定。曾经掀起高管行贿风波、股东海航系重整、股权质押超八成、盈利韧性仍待考、合规问题仍严峻，在今年3月份又经历了原总经理辞职。
好在时隔6个月，这家财险公司的总经理正式到位。9月20日，金融监管总局深圳监管局发布批复，核准李云焕华安财险总经理的任职资格。9月25日华安财险官网更新了相关信息。
需要注意的是，在童清辞任总经理前一天，华安财险面向市场公开招聘总经理、副总经理等关键岗位人员，且招聘不仅对外，还对内。童清辞职后，时任华安财险湖南分公司总经理的李云焕被委任为临时负责人，如今转正。
值得一提的是，华安财险董事长一直空缺。今年上半年，华安财险高管班子也进行了一轮大调整，有的从副总裁转为了总裁助理，还有些人员离开。
时隔6个月总裁确定
今年3月27日，华安财险曾发布公告称，童清因个人原因辞去公司总经理职务，为保障公司经营稳定，根据公司第八届董事会第六十二次临时会议决议，董事会指定李云焕为临时负责人，指定期不超过六个月。
从时间来看，华安财险在规定的时间内完成了总经理的选拔与上任。而李云焕从临时负责人到总经理的职位切换，保证了发展战略的持续性。
李云焕，1974年8月出生，今年50岁，在加入华安财险之前，他曾先后在人保财险、太保财险营业机构和管理部门担任管理职务，加入华安财险后，历任华安保险郴州中心支公司总经理、湖南分公司总经理助理、山西分公司总经理、湖南分公司总经理等职务。2024年5月，他升任为华安财险副总裁。多年的地方工作经历，让李云焕积累了丰富的保险一线工作经验。
需要注意的是，李云焕的上任也是经过了华安财险的相关选拔，这一点从华安财险曾经在市场发布招聘公告便可得知。
2024年3月30日，华安保险总裁闪辞，火速公开招聘总裁及副总裁，而且，那次招聘不仅对外，还对内。也就是说，曾为临时负责人的李云焕或经过了一系列竞聘后最终成为华安财险总经理，于李云焕而言，也是又一个新的开始。
人事变动频频
李云焕的“转正”，填补了华安财险总经理职位的空缺。不过，目前来看，华安财险的董事长一职，依旧空悬多年。
据悉，自2018年华安财险原董事长“出事”，2019年1月低调回归任副董事长后，华安财险的董事长职位就一直悬而未决，至今已有五年多时间。
不仅如此，自去年下半年开始，华安财险还经历了一系列高管班子调整。例如，华安财险副总裁、首席投资官张震辞职，今年一季度，华安财险副总裁人数仅剩1位，常务副总裁的职位也被取消，而且还有三位副总裁离职。
具体来看，张学清，曾经的常务副总裁、财务总监、首席投资官，被重新定位为副总裁；范丹涛和廖小卫，两位前副总裁，被降级为总裁助理；原副董事长、执行董事兼副总裁徐军被免去副总裁头衔，只剩下执行董事、副董事长职务；而刘培桂、于凤仁则卸任副总裁职务。
这样的人事变动下，华安财险不得不采取特别的措施，从地方调来干部主持公司大局，其中李云焕就是其中一员。
除此之外，根据华安财险2024年第二季度偿付能力报告，原运营总监、华安财险四川分公司总经理（兼任） 麦建立职位调整为总裁助理、四川分公司总经理（兼任）；原精算产品部总经理吴向华职位调整为总精算师、精算产品部总经理（兼任）；原审计责任人王新荣辞职。
资产、负债两端承压
人事频繁变动的背后，或与华安财险波动的经营状况有关。
据悉，作为一家成立近28年的老牌财险公司，在成立之初，华安财险的盈利能力一直较为可观。公开资料显示，2009年至2017年，一直处于盈利状态，从2018年开始，华安财险开始进入“不稳定”发展阶段。
数据显示，2018—2023年，华安财险实现净利润分别为-2.32亿元、1.59亿元、0.13亿元、0.96亿元、1.75亿元、-11.66亿元。继2018年亏损后，此后的四年，华安财险再次回归盈利轨道，但2023年，华安财险又陷入亏损，且亏损额达到11.66亿元。2024年上半年，华安财险净利润为0.83亿元。
分析2023年出现巨亏的原因，不难发现，华安财险在2023年资产、负债两端皆不景气。
具体来看，2023年，华安财险综合成本率为106.45%，较2022年提升了4.58个百分点，其中，2023年，华安财险综合费用率为38.07%，综合赔付率为68.38%。基于2022年的情况看，2023年华安财险的综合费用率与综合赔付率都有上升。
从投资方面看，2023年，华安财险投资收益率为-2.57%，综合投资收益率为-0.33%。华安财险表示，“公司委托控股子公司华安资产开展债券投资和具体风险管理，华安资产于2020年、2021年期间分多次为我司委托投资账户购入碧桂园发行的‘H20碧地3’‘H20碧地4’‘H1碧地01’‘H1碧地02’及‘H1碧地03’债券合计投资余额4.28亿元”。
但受2023年房地产行业复苏情况不及预期影响，碧桂园销售大幅下降，陷入严重的流动性危机，无法按约兑付后续到期债券，公司持有的碧地债已于2023年9月展期。截至2023年12月末，本公司已对持有的碧地债计提减值金额2.03亿元，剩余账面价值2.25亿元。
另外，华安财险在偿付能力方面也出现了一些压力。据悉，自2022年一季度华安财险风险综合评级由B降至C后，此后，华安财险的偿付能力一直处于“不合格”状态。截至2024年二季度，其核心偿付能力充足率为91.51%，综合偿付能力充足率为135.6%。
对此，华安财险称，公司将持续与监管部门沟通、明确整改方向，对重点风险综合评级指标开展定期监测分析，持续优化指标监测流程及督导整改机制，将评级指标管理要求融入指标责任部门日常管理，从源头加强风险预防效能，提升整改效果。
谋定数字化转型
稳经营是华安财险未来董事长或总裁需要直面的问题，也是最迫切的问题。与此同时，在合规方面，华安财险仍需进一步提升。
例如，单从华安财险2024年二季度偿付能力看，就报告期内保险公司的行政处罚情况而言，华安财险就有多家分支机构被监管点名并处罚。从处罚金额看，2024年二季度，华安财险被罚了195.5万元。
再翻阅华安财险2023年度的偿付能力报告，在2023年里，华安财险还曾两次收到原银保监会深圳监管局下发的《监管函》。
具体来看，2023年3月，监管提示华安财险2020年末商业车险和2021年末交强险再保后未决赔款准备金出现不利发展。但时隔三个月，即2023年6月监管再次提示， 2021年末未决赔款准备金出现不利发展，要求华安财险管理层认真分析准备金评估结果出现不利发展的原因，制定整改方案，并定期向监管上报整改方案的落实情况。
这也恰恰说明内控管理仍有待强化。就华安财险而言，在董事长、总经理等多个重要管理人员缺位的情况下，这一问题或更明显。
不过，作为一家老牌财险公司，华安财险仍在寻求改变。例如，近年来，华安财险一直在朝着数字化转型方向发展。
据了解，华安财险启动了“数据应用与人才赋能”项目，廖小卫曾这样表示，该项目是数字化转型背景下响应国家要求、落实公司战略规划、满足公司经营发展需求的人才培养实践，也是落实公司经营方针，培育创新发展能力、数字运营能力、规范经营能力的重要举措。希望坚持目标导向，扎实推进项目建设，通过不断完善公司数据指标标准，培养一批具备数据思维与能力的数字化应用人才队伍，为公司未来经营发展注入更多“数字”能量。
老牌险企在谋变，但“战略调整，人事先行”，目前摆在华安财险面前最重要的事情，或许就是配置好人员，谋事需要有人。目前，华安财险在基层的招聘工作仍在进行中。
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