正文

中加基金核心管理层换届母行人员轮岗是利是弊？

0611

文章最后更新时间2025年06月11日，若文章内容或图片失效，请留言反馈！

　　李莹正式上任尚不满一年，中加基金核心管理层又传出变动消息。

　　基金人事获悉，中加基金董事长夏远洋任期届满，或将回归北京银行总行。北京银行党委宣传部部长杨琳拟接任中加基金董事长，杨琳此前在北京银行体系内工作多年，历任总行资管部副总、公司部副总、党委宣传部部长等职务。

　　夏远洋于2023年3月10日正式接任中加基金董事长。他拥有对外经济贸易大学管理学硕士学位及经济师职称，曾长期在北京银行系统任职，历任北京银行朝外支行行长助理、总行资产托管部副总经理、国际业务部副总经理等职务，中加基金筹备期作为核心成员参与公司筹建，并担任首任督察长。2023年3月接替夏英成为第三任董事长。

　　同时，北京银行资金运营中心副总于珂将任中加基金总经理，原总经理李莹因个人原因离任。

　　李莹自2024年6月18日起正式担任中加基金管理有限公司总经理，此前她在北京银行拥有超过20年的金融从业经历，长期主管同业票据业务，曾任北京银行同业票据管理部总经理等职，其上任曾被市场认为是中加基金母行人员轮岗机制的深化。

　　从正面来看，母行人员轮岗有助于强化中加基金与北京银行的业务协同。例如，李莹在同业票据领域的经验可直接赋能固收业务，而北京银行作为大股东，可通过渠道共享、客户资源整合等方式支持中加基金拓展市场。

　　但中加基金成立11年来已更换5任总经理，频繁的高管变动也会削弱中加基金在业务层面的战略连贯性。此外，母行人员可能缺乏对公募基金市场化运作的深刻理解，例如，从前任总经理李莹到此次接任总经理的于珂皆无公募行业的从业和管理经验。

　　中加基金成立于2013年，由北京银行（持股44%）与加拿大丰业银行（持股28%）合资设立，属于典型的银行系公募基金。

　　合资背景下，中外股东的利益博弈可能加剧管理复杂性。2023年外方背景的副总经理魏忠离任后，中加基金高管层几乎全部由北京银行系人员主导。

　　业务层面，和其他“银行系”基金公司类似，中加基金存在“债强股弱”的问题。成立初期，中加基金只发行货币型基金，2014年开始布局债券型产品，2015年开始发行混合型产品。直到2020年9月，中加基金才发行成立目前唯一一只股票型产品——中加中证500指数增强，这是一只指数型的股票产品。