10月17日消息，日本工会总联合会据悉基本敲定了2025年春季劳资谈判（春斗）中要求加薪“5%以上”的方针草案。虽然与2024年的要求维持同一水平，但中小企业工会预计要求“6%以上”，力图缩小差距。此前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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日本工会据悉拟在明年春季劳资谈判中要求加薪5%以上
文章最后更新时间2024年10月17日，若文章内容或图片失效，请留言反馈！
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高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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此前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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10月17日消息，日本工会总联合会据悉基本敲定了2025年春季劳资谈判（春斗）中要求加薪“5%以上”的方针草案。虽然与2024年的要求维持同一水平，但中小企业工会预计要求“6%以上”，力图缩小差距。此前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪
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10月17日消息，日本工会总联合会据悉基本敲定了2025年春季劳资谈判（春斗）中要求加薪“5%以上”的方针草案。虽然与2024年的要求维持同一水平，但中小企业工会预计要求“6%以上”，力图缩小差距。此前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（
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认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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要求“6%以上”，力图缩小差距。此前连续两年实现高水平加薪，然而由于物价高涨影响持续，工会认为明年春斗也需要实现相同水平的加薪。（共同社）
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