近日，吉林省一家公司在《吉林日报》刊登通告，要求4名员工限期返回上班。相关话题持续登上热搜。
员工离岗多年
公司登报喊话
发布通告的公司为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，通告要求任守志等四人限期返回公司上班。通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。
通告称，要求上述4人于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
值得注意的是，通告提到的4人中张玉华离岗时间最久，自2008年8月始，至今已有16年。
据了解，泉阳泉饮品成立于2001年，位于吉林省白山市，是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业，其控股股东为上市公司吉林泉阳泉股份有限公司（以下简称“泉阳泉”，股票代码：600189.SH），二者均为吉林省国资委实控企业。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司
2024上半年，泉阳泉总营收为6.00亿元，较2023年上半年总营收6.35亿元，同比下降5.49%；归母净利润为2067.75万元，同比下降43.02%，扣非净利润为-788.16万元。
二级市场上，截至今日收盘，泉阳泉涨4.51%，报8.35元/股，总市值60亿元。
公司、家属最新回应
据《大河报》报道，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员回复记者，上述员工是流水线上的普通员工，离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保。该工作人员回复，因为当时自己还不在该公司工作，现在也联系不上这4人，这4人离岗未处理是历史遗留问题。当时公司与上述4人签订了劳动合同，现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。
“我们是按照国家相关通知来处理这些人，我们是国企，国企是有社会责任的，如果员工你回来上班，根据情况，可以安排岗位，如果不回来就办理离职手续。”该工作人员补充，“我们现在是根据劳动法，尽量走齐所有手续来找这些人，如果找不到我们要解除劳动关系。”
据《南方都市报》报道，涉事公司人力资源部工作人员17日回应称，4名员工离岗当天就停止支付工资。因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。该工作人员透露，公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们，因此合法合规地刊登了上述通告。
另据《新京报》报道，记者联系到擅自离岗16年员工的丈夫。他称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。他还表示，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
律师解读
针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
来源 | 大河报、时代财经、南方都市报、红星新闻、新京报、长安街知事、澎湃新闻、公开信息、Wind等
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