西南航空(LUV.US)将裁减约1750个领导层职位，这一重大举措旨在削减开支，标志着该公司历史上首次裁员。
该公司周一在一份声明中表示，此次裁员将影响15%的管理岗位，包括高级管理层和董事职位。裁员计划将于4月下旬启动，预计在第二季度末“基本完成”。
首席执行官Bob Jordan在致员工的一封信中表示：“这是一个非常艰难且意义重大的转变。尽管初衷良好，但多年来我们的领导层和非合同职能的增长速度已经超过了运营的增长。”
此次裁员进一步加剧了西南航空在过去一年中所面临的动荡局面。过去一年里，该公司经历了与激进投资者Elliott Investment Management的斗争、董事会改组以及重大运营变革。该公司正在重新审视其长期以来奉行且广为人知的“one-size-fits-all”经营模式，并将在刚刚开通红眼航班后提供头等舱座位以及一些腿部空间更大的座位。
西南航空长期以来一直宣称，在其超过50年的历史中从未有过非自愿裁员，但该公司已采取措施控制员工数量。上个月，该公司暂停了管理和总部职位的招聘，去年则暂停了飞行员和空乘人员的招聘。去年11月，该公司向包括洛杉矶和亚特兰大在内的18个城市的机场员工提供了自愿买断方案或延长休假。
这家航空公司的财务主管和最高行政官最近也宣布退休。
截至2月14日，西南航空的股价今年累计下跌9.9%，而同期标普500指数则上涨了4%。
此次裁员对西南航空引以为豪的企业文化的影响可能比对其成本削减计划的影响更大。该公司对员工的关怀是其联合创始人兼前首席执行官Herb Kelleher所倡导的理念的关键部分，即快乐的员工造就快乐的客户、利润和快乐的股东。该公司的股票代码是LUV，许多飞机上都装饰着心形图案。
批评人士称，随着航空公司的发展，这种文化已经受到了损害。该公司在2001年恐怖袭击事件发生后以及疫情期间，没有强行让员工暂行下岗(从而赢得了员工的忠诚度)，这一点在一定程度上促成了其发展。然而，过去员工有时不得不在保住工作和搬迁到新地点之间做出选择。
成本攀升
尽管该公司的财务表现在2024年最后一个季度有所改善，但其于1月30日警告称，成本将比预期增长得更快，削弱了休闲旅游强劲需求带来的收益。西南航空将原因归咎于“通胀压力的持续”，包括去年批准的昂贵的劳动合同。
西南航空预计今年将从裁员中节省2.1亿美元，明年节省3亿美元。本季度将产生6000万至8000万美元的一次性费用。
Jordan在给员工的信中写道：“改变我们的工作方式是成为一个更灵活公司的重要组成部分，这将是一段旅程。我们正在建立一个更精简的组织，明确什么是最重要的。”
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