◎记者 朱妍
今年以来，基金经理离任数量已达40位，其中不少是知名基金经理。业内人士认为，岁末年初，由于考核周期、优胜劣汰或人才寻找新的机会等原因，基金公司人事变动往往比较频繁。同时，近些年基金经理变动数量整体较多，这也与行业竞争加剧有关。未来，为了吸引和留住优秀人才，基金公司会采取更加灵活的人事政策。
Choice数据显示，截至2月21日，今年以来已有452只基金出现基金经理变动情形（不同份额分开计算）。仅2月21日当日，就有27只基金发布了基金经理变更公告。
具体来看，今年以来基金公司新聘、离任基金经理的数量已分别达到69人、40人，且离任人数超过去年同期水平。今年以来，有64家基金公司发生了基金经理变动事项，其中12家基金公司基金经理变更人数超过3人，国泰基金、交银施罗德基金、兴证全球基金、永赢基金的基金经理变动人数相对较多。
排排网财富理财师负责人孙恩祥认为，近些年市场波动较大、结构性机会快速轮动，令投资难度提升，导致基金经理业绩分化加剧。部分基金经理可能因不适应而离职，且基金公司也希望通过调整基金经理来改善业绩。
“近期公司旗下部分基金产品更换了基金经理，主要是年初对投研进行了整体布局，优化了团队结构，希望能给投资者提供更好的投资回报。”有基金公司人士对记者说。
不少知名基金经理今年以来“清仓式”卸任所管产品，引发业内对他们后续动向的猜测。1月17日，业内老将曹名长因个人原因卸任中欧成长优选混合、中欧恒利三年定期开放混合等多只产品的基金经理一职，目前已不管理任何产品。
同月，宏利基金王鹏卸任宏利转型机遇、宏利新兴景气龙头、宏利景气领航两年持有等所有在管基金的基金经理职位。值得注意的是，他曾斩获2024年上半年的半年度业绩冠军。
格上理财旗下金樟投资研究员王祎认为，公募是人才驱动型行业，不仅基金公司希望通过更换基金经理来提升竞争力，优秀的基金经理也可能会因为业绩突出而被其他公司挖角。
Choice数据显示，2024年基金经理新聘、离职案例累计达838起。今年以来，这种较高的基金经理变动频率仍在延续。
王祎认为，基金经理变动较大与行业竞争加剧有关。伴随公募行业的快速发展以及市场竞争的日益激烈，基金公司为了吸引和留住优秀人才，会采取更加灵活的人事政策。基金公司内部会根据市场变化和公司战略调整，对基金经理重新进行安排，以进一步优化团队结构，提升整体竞争力。
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